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士業・専門職・専門機関との連携について
顧問先・関与先の労務課題について、 安心してご相談いただける連携体制を整えています
社労士事務所さくらヒューマンリソースでは、弁護士、税理士、行政書士、司法書士、 中小企業診断士、FP、各種コンサルタント、金融機関、支援機関など、 士業・専門職・専門機関の皆さまからのご相談やご紹介にも対応しています。 法人設立後の社会保険・労働保険手続き、従業員を雇用する際の労務管理、 給与計算、就業規則、雇用契約、外国人雇用、フリーランス対応、BPO支援など、 顧問先・関与先の状況に応じて必要な支援をご案内いたします。
専門性をつなぎ 企業を支える
それぞれの専門分野を尊重しながら、 必要な支援につなげます
顧問先・関与先に労務の確認が必要になった際に ご相談ください
法人設立後の社会保険加入
法人設立後、役員報酬や従業員雇用に伴い、社会保険の新規適用が必要となる場合があります。
従業員を初めて雇用する場合
労働条件通知書、雇用契約、労働保険、雇用保険、勤怠管理など、雇用開始時に必要な確認を行います。
給与計算・勤怠管理の整備
毎月の給与計算、勤怠情報の整理、手当・控除、社会保険料の確認など、実務面を支援します。
就業規則・社内ルールの確認
会社の実情に合わせた就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程、ハラスメント防止規程などの整備に対応します。
外国人雇用・ フリーランス対応
外国人労働者の雇用管理、特定技能、業務委託、フリーランス法対応など、実務上の確認を行います。
顧問先のバックオフィス が滞っている場合
記帳補助、資料整理、採用事務、給与計算補助など、株式会社Sakura Human CapitalによるBPO支援にもつなげることができます。
初回メール確認について
士業・専門職・専門機関の皆さまからの労務に関する初回メール確認は、無料で承っております。 顧問先・関与先の状況を確認しながら、社労士対応が必要かどうか、どのような手続きや整理が必要か、 まずは大まかな方向性を確認いたします。
無料で対応する範囲
労務上の論点整理 手続きや制度の大まかな方向性確認 社労士対応が必要かどうかの確認 顧問先・関与先への案内方法の相談 顧問先への確認事項の整理 士業間・専門職間の役割分担の確認 概算費用・対応方法の事前確認 協働プロジェクトの立案 セミナー・研修テーマの相談
具体的な書類確認、継続的な相談、顧問先様への直接対応、手続き代行、給与計算、規程作成等が必要となる場合は、内容を確認のうえ、別途ご案内いたします。
連携できる主な支援内容
社労士業務からBPO支援まで、状況に応じて整理します
・・社労士業務・・ 社会保険・労働保険手続き、労務相談、就業規則、雇用契約書、労働条件通知書、労務管理体制の整備などに対応します。 ・・給与計算・勤怠管理・・ 給与計算、勤怠情報の確認、入退社情報の整理、各種手当・控除情報の確認など、毎月の給与業務を支援します。 ・・BPO・バックオフィス支援・・ 関連法人である株式会社Sakura Human Capitalにて、記帳補助、資料整理、採用事務、各種バックオフィス業務の整理などにも対応しています。 ・・研修・セミナー・・ ハラスメント対策、フリーランス法、外国人雇用、安全衛生、両立支援、労務管理研修など、顧問先・関与先向けの研修にも対応しています。 ・・任意団体・地域活動支援・・ PTA、実行委員会、地域団体などの運営支援、規約・会計・役割分担・引継ぎ整理などにも対応しています。
ご紹介・連携の流れ
内容を確認し、必要な支援へ無理なくつなげます
STEP 1 ご相談・内容確認 顧問先・関与先の状況や、ご相談内容を確認いたします。 STEP 2 論点と対応範囲の整理 社労士業務、給与計算、BPO支援、研修対応など、必要な支援範囲を整理します。 STEP 3 対応方法のご案内 スポット対応、顧問契約、専門職間連携、顧問先様への直接説明など、状況に応じた進め方をご案内します。 STEP 4 連携しながら支援開始 先生方・専門機関の皆さまとの役割分担を大切にしながら、必要な支援を進めます。
顧問先・関与先の労務課題について、まずは内容をお知らせください
士業・専門職・専門機関の皆さまからのご相談は、初回メール確認にて内容を整理いたします。 顧問先・関与先への案内方法や、対応範囲、費用感、連携方法についても確認できます。