Workplace Management Today
人手不足、法改正、多様な働き方に対応し、 安心して働ける会社づくりを支援します。
近年、中小企業を取り巻く労務環境は大きく変化しています。 人手不足への対応、採用後の定着、育児・介護や病気治療と仕事の両立、 外国人労働者の雇用管理、フリーランス法への対応など、企業に求められる 労務管理はますます幅広くなっています。当事務所では、法令や制度の確認に とどまらず、会社の規模や業種、現場の実情に合わせて、無理なく運用できる 社内体制づくりを支援しています。
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1. 人手不足と定着支援
採用だけでなく、入社後に安心して働き続けられる職場づくりが重要です。 労働条件の整備、職場環境の見直し、人材活用の視点から、定着につながる労務管理を支援します。
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2. 多様な働き方への対応
育児・介護、病気治療、副業、短時間勤務など、働き方に関する希望や事情は多様化しています。 会社の実情に合わせて、無理なく運用できる制度や社内ルールの整備を支援します。
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3. フリーランス法・業務委託への対応
個人事業主やフリーランスへの業務委託では、契約内容や運用ルールの整理が重要です。 フリーランス法への対応を踏まえ、契約書や発注ルールの整備を支援します。
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4. 外国人労働者の雇用管理
外国人労働者を雇用する際は、労働条件、社会保険、雇用保険、職場での定着支援など、 実務面での確認が必要です。雇用管理や職場環境づくりを、労務の視点から支援します。
変化に対応できる社内体制へ
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5. 法改正と社内ルール整備
法改正に対応するためには、就業規則や各種規程、労働条件通知書などを定期的に見直すことが大切です。 現場で運用しやすい形に整え、安心できる労務管理体制づくりを支援します。
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6. 安心して働ける職場づくり
労務管理は、単に法令を守るためだけのものではありません。 経営者の想いや会社の方針を踏まえながら、働く人が安心して力を発揮できる職場づくりを支援します。