はい。ご相談内容を確認したうえで、対応可能な範囲や進め方をご案内いたします。 まずはメールにて、会社名、ご相談内容、希望される対応内容をお知らせください。

はい。就業規則の作成・見直し、各種手続き、労務相談、研修など、内容に応じてスポットでのご依頼にも対応しています。

給与計算のみのご依頼についても、会社の状況や人数、勤怠管理の方法を確認したうえで対応を検討いたします。

はい。入退社手続き、社会保険・雇用保険の資格取得・喪失、労働保険年度更新、社会保険算定基礎届など、手続きごとのご依頼にも対応しています。

はい。会社の実情や働き方に合わせて、就業規則、育児・介護休業規程、賃金規程、ハラスメント防止規程などの作成・見直しに対応しています。 規程は作成するだけでなく、実際に運用しやすい内容に整えることを大切にしています。

福岡を拠点に、九州新幹線沿線を中心とした九州各地に対応しています。 訪問による対応のほか、オンライン打合せやメール、資料共有を活用し、会社の状況に応じて柔軟に対応しています。

はい。オンライン打合せ、メール、資料共有などを活用した対応が可能です。 遠方の事業所や、継続的な確認が必要な案件についても、状況に応じて進め方をご提案いたします。

はい。労務管理研修、ハラスメント対策、フリーランス法への対応、安全衛生、外国人雇用・定着支援などのテーマに対応しています。 商工会、法人会、業界団体、企業内研修など、主催者様の目的や参加者層に合わせて内容を構成いたします。

社会保険・労働保険手続き、労務相談、就業規則、労働関係法令に関する助言などは、社労士事務所さくらヒューマンリソースが対応します。 一方で、記帳補助、給与計算補助、採用関連業務、資料整理などの日常的な事務支援は、関連法人である株式会社Sakura Human Capital が対応します。

はい。外国人労働者を雇用する際の労働条件、社会保険・雇用保険、雇用契約、職場での定着支援など、労務管理に関する確認に対応しています。 特定技能外国人の雇用管理や定期報告に関するご相談についても、内容を確認のうえ対応いたします。

はい。個人事業主やフリーランスへ業務を委託する際の契約内容、発注ルール、フリーランス法への対応などについて、実務に沿って確認いたします。 雇用契約との違いや、社内での運用ルール整備についても、会社の状況に合わせて整理します。

料金のご案内ページに載せておりますのでご確認ください。 法人規模や内容、対応範囲により異なりますので、ご不明な点はお問合せください。

当事務所では、ご連絡や業務対応に伴いお預かりする個人情報を、 適切に管理し、目的の範囲内で利用いたします。 法令等に基づく場合を除き、ご本人の同意なく第三者に提供する ことはありません。安心してご連絡いただけるよう、情報の取扱い には十分に配慮してまいります。